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Wer genehmigt Bildungsurlaub?
In Deutschland wird der Bildungsurlaub von den einzelnen Bundesländern genehmigt. Jedes Bundesland hat eigene Regelungen und Voraussetzungen für die Genehmigung von Bildungsurlaub. In der Regel müssen die Weiterbildungsmaßnahmen bestimmten Kriterien entsprechen, wie z.B. eine Mindestdauer von fünf Tagen und einen Bezug zur beruflichen oder politischen Bildung. Arbeitnehmer müssen den Bildungsurlaub rechtzeitig bei ihrem Arbeitgeber beantragen und die Genehmigung vom zuständigen Landesamt einholen. Es ist wichtig, sich im Vorfeld über die spezifischen Regelungen des jeweiligen Bundeslandes zu informieren, um sicherzustellen, dass der Bildungsurlaub genehmigt wird. **
Ist Bildungsurlaub Arbeitszeit?
Die Frage, ob Bildungsurlaub als Arbeitszeit angesehen wird, hängt von den jeweiligen gesetzlichen Bestimmungen in dem Land oder der Region ab. In einigen Ländern wird Bildungsurlaub als bezahlte Freistellung von der Arbeit betrachtet, während es in anderen als unbezahlter Urlaub gilt. Es ist wichtig, die spezifischen Regelungen und Vorschriften zu Bildungsurlaub in der entsprechenden Gesetzgebung zu prüfen. In einigen Fällen kann Bildungsurlaub auch als Weiterbildung angesehen werden, die dem Arbeitnehmer ermöglicht, seine Fähigkeiten und Kenntnisse zu erweitern. Letztendlich ist es ratsam, sich bei Unklarheiten an die zuständige Behörde oder den Arbeitgeber zu wenden, um Klarheit über die rechtliche Einordnung von Bildungsurlaub zu erhalten. **
Ähnliche Suchbegriffe für Bildungsurlaub
Produkte zum Begriff Bildungsurlaub:
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ein Wechseln der Spurstangenköpfe ist ohne zusätzliche Achsvermessung möglichverringert den Arbeits- und KostenaufwandLieferumfang:Grundgerät mit KlemmvorrichtungMesstaster 10 und 12 mm in kurz und langMesstaster 17 mm für VWFixiereinheitTiefentaster
Preis: 131.99 € | Versand*: 0.00 € -
Obwohl seit über 40 Jahren in 14 von 16 Bundesländern Bildungsurlaubs- bzw. Bildungsfreistellungsgesetze existieren, werden sie als bildungspolitisches Instrument kontrovers diskutiert. Die Studie weist erstmals aus einer subjektwissenschaftlichen Forschungsperspektive Effekte der Mehrfachteilnahme an politischen und beruflichen Bildungsfreistellungsveranstaltungen nach. Befragt wurden 27 Personen, die zwischen drei und vierzig Mal Veranstaltungen der politischen und beruflichen Bildung besuchten. Wirkungen zeigen sich in veränderten Einstellungen und Haltungen zum lebenslangen Lernen ebenso wie in erweiterter Urteils- und Kritikfähigkeit und in Bildungsaufstiegen einiger Teilnehmenden.
Preis: 59.90 € | Versand*: 0 € -
Netzbasierte Lehr- und Lernformen erobern die betriebliche Weiterbildung, ohne die traditionellen Lehr- und Lernformen generell in Frage zu stellen. Über den Einsatz dieser Methoden bestehen unterschiedliche Standpunkte, die ein Spannungsfeld im Unternehmen selbst und auch zwischen Wissenschaft und gewinnorientierter Praxis entstehen lassen. Katrin Keller lotet diese Spannungen mit dem Ziel aus, eine komplementäre Beziehung zwischen Wissenschaft und Praxis möglich zu machen. Im Rahmen einer Fallstudie untersucht die Autorin die gegenwärtigen netzbasierten Weiterbildungsmassnahmen eines grossen Konzerns und entwickelt zukunftsfähige Einsatzmöglichkeiten von E-Learning-Formen in der betrieblichen Weiterbildung. Auf dieser Basis entwickelt sie strategie- und qualitätsbezogene Konsequenzen für eine zukünftige Bildungsarchitektur in Unternehmen, die sich an einem zunehmenden Beratungsbedarf orientiert.
Preis: 64.99 € | Versand*: 0 € -
Pädagogische Psychologie für PädagogenAus der Sicht eines Erziehungswissenschaftlers stellt Prof. Dr. Martin Fromm grundsätzliche Beiträge der Pädagogischen Psychologie aus pädagogischem Blickwinkel vor.Dabei steht die Frage im Mittelpunkt, wie Menschen lernen und wie sie dabei unterstützt werden können, insbesondere aber, wie Lernprozesse in der Schule ablaufen und welche Implikationen das für Lehrer hat.In einzelnen Kapiteln werden Ansätze zum Lernen, Erinnern, zur Motivation und zum Lehren in Grundzügen skizziert und abschließend werden Prinzipien für lernförderliches pädagogisches Handeln formuliert.Wie stellt sich die Arbeitssituation in der Schule dar, welche Rollen nehmen Lernende und Lehrende in der Schule ein, welche Voraussetzungen bringen sie mit? Auf diese Fragen finden Studierende und Lehrende Antworten in diesem Buch.
Preis: 15.99 € | Versand*: 0 €
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Für was Bildungsurlaub?
Bildungsurlaub dient dazu, sich beruflich oder persönlich weiterzubilden und neue Fähigkeiten zu erlernen. Es ermöglicht Arbeitnehmern, sich eine Auszeit vom Arbeitsalltag zu nehmen, um sich intensiv mit einem bestimmten Thema auseinanderzusetzen. Durch Bildungsurlaub können neue Perspektiven gewonnen, das eigene Wissen erweitert und die Karrierechancen verbessert werden. Es ist eine Möglichkeit, sich persönlich und beruflich weiterzuentwickeln und sich für die Zukunft zu qualifizieren. Letztendlich kann Bildungsurlaub dazu beitragen, die eigene Zufriedenheit im Beruf zu steigern und neue Motivation zu gewinnen. **
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Wann verfällt Bildungsurlaub?
Bildungsurlaub verfällt in der Regel am Ende des Kalenderjahres, für das er beantragt wurde. Es ist wichtig, den Bildungsurlaub rechtzeitig zu planen und zu beantragen, da nicht genommener Bildungsurlaub nicht auf das nächste Jahr übertragen werden kann. Es gibt jedoch auch Ausnahmen, je nach Bundesland und individuellen Regelungen des Arbeitgebers. Es ist ratsam, sich frühzeitig über die genauen Bestimmungen und Fristen für Bildungsurlaub zu informieren, um sicherzustellen, dass er rechtzeitig genommen wird. In einigen Fällen kann Bildungsurlaub auch verfallen, wenn er nicht innerhalb eines bestimmten Zeitraums nach der Beantragung angetreten wird. **
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Kann Bildungsurlaub verfallen?
Kann Bildungsurlaub verfallen? In Deutschland gibt es kein einheitliches Gesetz, das regelt, ob Bildungsurlaub verfallen kann. Die Regelungen dazu können je nach Bundesland unterschiedlich sein. Es ist daher wichtig, sich über die konkreten Bestimmungen in dem jeweiligen Bundesland zu informieren. In einigen Bundesländern kann nicht genommener Bildungsurlaub unter bestimmten Voraussetzungen auf das nächste Jahr übertragen werden. Es ist ratsam, sich frühzeitig über die Möglichkeiten und Fristen zur Inanspruchnahme von Bildungsurlaub zu informieren, um eventuellen Verfall zu vermeiden. **
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Wer zahlt den Bildungsurlaub?
Der Bildungsurlaub wird in der Regel vom Arbeitnehmer selbst bezahlt. Es gibt jedoch einige Bundesländer, in denen Arbeitgeber verpflichtet sind, die Kosten für den Bildungsurlaub zu übernehmen. Dies ist jedoch von Bundesland zu Bundesland unterschiedlich geregelt. Es ist daher ratsam, sich vor der Beantragung von Bildungsurlaub über die jeweiligen Regelungen in seinem Bundesland zu informieren. In einigen Fällen kann auch ein Bildungsfonds oder eine staatliche Förderung die Kosten für den Bildungsurlaub übernehmen. **
Wann wird Bildungsurlaub anerkannt?
Bildungsurlaub wird in der Regel anerkannt, wenn die Veranstaltung den gesetzlichen Anforderungen des jeweiligen Bundeslandes entspricht. Dazu gehören unter anderem Themen wie berufliche Weiterbildung, politische Bildung oder Persönlichkeitsentwicklung. Es ist wichtig, dass der Bildungsurlaub im Voraus genehmigt wird und die Teilnahme während der Arbeitszeit erfolgt. Die Anerkennung kann je nach Bundesland unterschiedlich geregelt sein, daher ist es ratsam, sich im Vorfeld über die genauen Voraussetzungen zu informieren. In einigen Fällen kann es auch notwendig sein, dass der Arbeitnehmer die Kosten für den Bildungsurlaub selbst trägt. **
Kann man Bildungsurlaub übertragen?
Kann man Bildungsurlaub übertragen? In der Regel ist es nicht möglich, Bildungsurlaub zu übertragen, da es sich um eine individuelle und persönliche Weiterbildungsmöglichkeit handelt. Der Anspruch auf Bildungsurlaub besteht nur für denjenigen, der ihn beantragt und genehmigt bekommt. Es ist daher wichtig, dass jede Person ihren eigenen Anspruch auf Bildungsurlaub geltend macht und diesen nicht auf andere Personen überträgt. Es kann jedoch Ausnahmen geben, wenn der ursprünglich beantragte Bildungsurlaub aus bestimmten Gründen nicht angetreten werden kann und dies rechtzeitig gemeldet wird. In solchen Fällen kann es unter Umständen möglich sein, den Bildungsurlaub auf einen späteren Zeitpunkt zu verschieben. **
Produkte zum Begriff Bildungsurlaub:
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Das „FN-Handbuch Lehren und Lernen im Pferdesport“ ist das Nachschlagewerk für alle Ausbilder und solche, die es werden wollen. Die komplett überarbeitete und aktualisierte Neuauflage vermittelt umfassende Kenntnisse zur Reit- und Trainingslehre und gibt konkrete Hinweise zur zielgerichteten Unterrichtsgestaltung. Grundlagen der Sportwissenschaften, Pädagogik und Psychologie bereiten die Trainer auf die besonderen Anforderungen der unterschiedlichen Zielgruppen vor und liefern fundiertes Fachwissen. Angehende Ausbilder unterstützt das Buch bei der Vorbereitung auf die Prüfung, denn im Inhalt wurden die Bestimmungen der aktuellen APO berücksichtigt. Hierbei werden auch Spezialkenntnisse für Trainer A und Pferdewirtschaftsmeister, z.B. im Bereich der Trainingslehre und des Coachings vermittelt. Erfahrene Ausbilder erhalten neue Impulse und Ideen für die Unterrichtsgestaltung. Dazu wurde unter anderem ein ganzes Kapitel mit bewährten Konzepten aus der Praxis geschaffen. Viele namhafte Ausbilder kommen in Form von Gastbeiträgen zu speziellen Themen zu Wort und ermöglichen Einblicke in ihre Trainertätigkeit. Aus dem Inhalt: - Die Rolle des Ausbilders - Was zeichnet guten (Reit-) Unterricht aus? - Grundverständnis für eine harmonische Partnerschaft mit dem Pferd - Der systematische Ausbildungsweg des Reiters - Sportwissenschaftliche Grundlagen - Zielgruppenspezifische Konzepte - Sportartübergreifendes und sportartbezogenes Basiswissen - Organisation und Rahmenbedingungen - Fort- und Weiterbildung für Trainer Kurzinfo: Grundlagen- und Nachschlagewerk für alle Ausbilder im Pferdesport Ermöglicht eine zielgerichtete Unterrichtsvorbereitung Prüfungsvorbereitung für angehende Ausbilder in der Berufs- und Amateurausbildung nach aktueller APO
Preis: 28.00 € | Versand*: 5.99 € -
Reggio Pädagogische Ansätze für die Kita Pädagogik Weiterbildung Sprachwissenschaft Dieses Buch vermittelt die grundlegenden pädagogischen Ideen und die Praxis dieses Ansatzes. Es verweist auch auf die politische Dimension der Reggio-Pädagogik.
Preis: 15.99 € | Versand*: 0.00 € -
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In Deutschland wird der Bildungsurlaub von den einzelnen Bundesländern genehmigt. Jedes Bundesland hat eigene Regelungen und Voraussetzungen für die Genehmigung von Bildungsurlaub. In der Regel müssen die Weiterbildungsmaßnahmen bestimmten Kriterien entsprechen, wie z.B. eine Mindestdauer von fünf Tagen und einen Bezug zur beruflichen oder politischen Bildung. Arbeitnehmer müssen den Bildungsurlaub rechtzeitig bei ihrem Arbeitgeber beantragen und die Genehmigung vom zuständigen Landesamt einholen. Es ist wichtig, sich im Vorfeld über die spezifischen Regelungen des jeweiligen Bundeslandes zu informieren, um sicherzustellen, dass der Bildungsurlaub genehmigt wird. **
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Die Frage, ob Bildungsurlaub als Arbeitszeit angesehen wird, hängt von den jeweiligen gesetzlichen Bestimmungen in dem Land oder der Region ab. In einigen Ländern wird Bildungsurlaub als bezahlte Freistellung von der Arbeit betrachtet, während es in anderen als unbezahlter Urlaub gilt. Es ist wichtig, die spezifischen Regelungen und Vorschriften zu Bildungsurlaub in der entsprechenden Gesetzgebung zu prüfen. In einigen Fällen kann Bildungsurlaub auch als Weiterbildung angesehen werden, die dem Arbeitnehmer ermöglicht, seine Fähigkeiten und Kenntnisse zu erweitern. Letztendlich ist es ratsam, sich bei Unklarheiten an die zuständige Behörde oder den Arbeitgeber zu wenden, um Klarheit über die rechtliche Einordnung von Bildungsurlaub zu erhalten. **
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Bildungsurlaub verfällt in der Regel am Ende des Kalenderjahres, für das er beantragt wurde. Es ist wichtig, den Bildungsurlaub rechtzeitig zu planen und zu beantragen, da nicht genommener Bildungsurlaub nicht auf das nächste Jahr übertragen werden kann. Es gibt jedoch auch Ausnahmen, je nach Bundesland und individuellen Regelungen des Arbeitgebers. Es ist ratsam, sich frühzeitig über die genauen Bestimmungen und Fristen für Bildungsurlaub zu informieren, um sicherzustellen, dass er rechtzeitig genommen wird. In einigen Fällen kann Bildungsurlaub auch verfallen, wenn er nicht innerhalb eines bestimmten Zeitraums nach der Beantragung angetreten wird. **
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Netzbasierte Lehr- und Lernformen erobern die betriebliche Weiterbildung, ohne die traditionellen Lehr- und Lernformen generell in Frage zu stellen. Über den Einsatz dieser Methoden bestehen unterschiedliche Standpunkte, die ein Spannungsfeld im Unternehmen selbst und auch zwischen Wissenschaft und gewinnorientierter Praxis entstehen lassen. Katrin Keller lotet diese Spannungen mit dem Ziel aus, eine komplementäre Beziehung zwischen Wissenschaft und Praxis möglich zu machen. Im Rahmen einer Fallstudie untersucht die Autorin die gegenwärtigen netzbasierten Weiterbildungsmassnahmen eines grossen Konzerns und entwickelt zukunftsfähige Einsatzmöglichkeiten von E-Learning-Formen in der betrieblichen Weiterbildung. Auf dieser Basis entwickelt sie strategie- und qualitätsbezogene Konsequenzen für eine zukünftige Bildungsarchitektur in Unternehmen, die sich an einem zunehmenden Beratungsbedarf orientiert.
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Preis: 15.99 € | Versand*: 0 € -
Lernen. Lehren. Leben. , 1948 nahm die Akademie für Gemeinwirtschaft in Hamburg ihre Arbeit auf. Die spätere Hochschule für Wirtschaft und Politik (HWP) sollte die Bildung eines leistungsfähigen Nachwuchses für Führungsaufgaben fördern - ohne Bindung an das Abitur. Das hieß: Förderung von "alternativen Eliten, also Begabten, denen aus wirtschaftlichen oder sozialen Gründen eine akademische Ausbildung verwehrt war. Konzept und Anspruch machten die HWP zu einer einzigartigen Institution des zweiten Bildungswegs in der alten Bundesrepublik. Die Zahl der prominenten Absolventen spricht für sich - und für die HWP. Für die meisten Studierenden war sie nicht nur Hochschule, sondern ein inspirierender Ort der Emanzipation und Freiheit. Karrieren und Lebenspartnerschaften haben hier ihren Anfang genommen. Die HWP hat dem Leben vieler Absolventen eine neue Richtung gegeben und ihre Werdegänge nachhaltig mitgeschrieben - wie, das erzählen sie in diesem Buch. Nominiert für die Longlist des Buchpreises HamburgLesen 2023. , Nachschlagewerke & Lexika > Fachbücher, Lernen & Nachschlagen , Erscheinungsjahr: 202212, Produktform: Leinen, Redaktion: Engholm, Björn~Koch, Dieter~Wiechel-Kramüller, Christian, Seitenzahl/Blattzahl: 272, Abbildungen: Mit zahlreichen Fotografien, Keyword: Universität; Bildung; Universität Hamburg; HWP; Akademie für Gemeinwirtschaft; Studium, Fachschema: Hamburg / Geschichte, Politik, Gesellschaft~Studium, Fachkategorie: Sammelbiografien~Hochschulbildung, Fort- und Weiterbildung, Region: Hamburg, Thema: Verstehen, Warengruppe: HC/Politikwissenschaft/Soziologie/Allgemeines, Fachkategorie: Biografien: Wirtschaft und Industrie, Thema: Auseinandersetzen, Text Sprache: ger, UNSPSC: 49019900, Warenverzeichnis für die Außenhandelsstatistik: 49019900, Verlag: Bahn-Media Verlag, Verlag: Bahn-Media Verlag, Verlag: WIEKRA Wissen, Länge: 280, Breite: 229, Höhe: 26, Gewicht: 1392, Produktform: Gebunden, Genre: Sozialwissenschaften/Recht/Wirtschaft, Genre: Sozialwissenschaften/Recht/Wirtschaft, Herkunftsland: DEUTSCHLAND (DE), Katalog: deutschsprachige Titel, Katalog: Gesamtkatalog, Katalog: Lagerartikel, Book on Demand, ausgew. Medienartikel, Relevanz: 0002, Tendenz: 0, Unterkatalog: AK, Unterkatalog: Bücher, Unterkatalog: Hardcover, Unterkatalog: Lagerartikel,
Preis: 48.50 € | Versand*: 0 € -
Immer mehr Fachspezialisten sind in der Weiterbildung tätig, ohne dafür speziell didaktisch ausgebildet zu sein. Das umfassende und leicht verständlich geschriebene »Handbuch Lehren und Trainieren in der Weiterbildung« soll helfen, die eigene Lehrfähigkeit zu entwickeln und auszubauen.Das Handbuch liefert eine wertvolle Arbeitsgrundlage für Trainer und Dozenten der beruflichen Weiterbildung, die häufig einfach ins »didaktische Wasser« geworfen werden und sofort schwimmen sollen. Auch die zahlreichen Studierenden der Erwachsenenbildung erhalten mit diesem Buch eine solide Grundlage, um auf der Basis eines modernen Lernverständnisses eine teilnehmerzentrierte Didaktik für sich zu erarbeiten.Im Mittelpunkt der Lehrarbeit stehen konsequent die lernenden Teilnehmer. Vieles vom »roten Faden« eines Trainings ist vorzüglich skizziert. Für Praktiker ist das Handbuch ebenso interessant wie für Anhänger der »reinen Lehre«. Das Werk kann sowohl als Arbeitsbuch zum Selbststudium genutzt werden als auch für die Examensvorbereitung.Zentrale Themen sind:- Lernkonzepte- Konsequente Stoffreduktion- Didaktik und Methodik- Fallorientiertes Lehren- Mediale, visuelle Unterstützung des Lehrens- Verständlichkeit- Pro-soziale Ausrichtung des Lerngeschehens
Preis: 45.99 € | Versand*: 0 €
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Kann Bildungsurlaub verfallen?
Kann Bildungsurlaub verfallen? In Deutschland gibt es kein einheitliches Gesetz, das regelt, ob Bildungsurlaub verfallen kann. Die Regelungen dazu können je nach Bundesland unterschiedlich sein. Es ist daher wichtig, sich über die konkreten Bestimmungen in dem jeweiligen Bundesland zu informieren. In einigen Bundesländern kann nicht genommener Bildungsurlaub unter bestimmten Voraussetzungen auf das nächste Jahr übertragen werden. Es ist ratsam, sich frühzeitig über die Möglichkeiten und Fristen zur Inanspruchnahme von Bildungsurlaub zu informieren, um eventuellen Verfall zu vermeiden. **
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Wer zahlt den Bildungsurlaub?
Der Bildungsurlaub wird in der Regel vom Arbeitnehmer selbst bezahlt. Es gibt jedoch einige Bundesländer, in denen Arbeitgeber verpflichtet sind, die Kosten für den Bildungsurlaub zu übernehmen. Dies ist jedoch von Bundesland zu Bundesland unterschiedlich geregelt. Es ist daher ratsam, sich vor der Beantragung von Bildungsurlaub über die jeweiligen Regelungen in seinem Bundesland zu informieren. In einigen Fällen kann auch ein Bildungsfonds oder eine staatliche Förderung die Kosten für den Bildungsurlaub übernehmen. **
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Wann wird Bildungsurlaub anerkannt?
Bildungsurlaub wird in der Regel anerkannt, wenn die Veranstaltung den gesetzlichen Anforderungen des jeweiligen Bundeslandes entspricht. Dazu gehören unter anderem Themen wie berufliche Weiterbildung, politische Bildung oder Persönlichkeitsentwicklung. Es ist wichtig, dass der Bildungsurlaub im Voraus genehmigt wird und die Teilnahme während der Arbeitszeit erfolgt. Die Anerkennung kann je nach Bundesland unterschiedlich geregelt sein, daher ist es ratsam, sich im Vorfeld über die genauen Voraussetzungen zu informieren. In einigen Fällen kann es auch notwendig sein, dass der Arbeitnehmer die Kosten für den Bildungsurlaub selbst trägt. **
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Kann man Bildungsurlaub übertragen?
Kann man Bildungsurlaub übertragen? In der Regel ist es nicht möglich, Bildungsurlaub zu übertragen, da es sich um eine individuelle und persönliche Weiterbildungsmöglichkeit handelt. Der Anspruch auf Bildungsurlaub besteht nur für denjenigen, der ihn beantragt und genehmigt bekommt. Es ist daher wichtig, dass jede Person ihren eigenen Anspruch auf Bildungsurlaub geltend macht und diesen nicht auf andere Personen überträgt. Es kann jedoch Ausnahmen geben, wenn der ursprünglich beantragte Bildungsurlaub aus bestimmten Gründen nicht angetreten werden kann und dies rechtzeitig gemeldet wird. In solchen Fällen kann es unter Umständen möglich sein, den Bildungsurlaub auf einen späteren Zeitpunkt zu verschieben. **
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